Альтернатива

Медики Сосновской городской больницы Львовской области не получают зарплаты из-за неспособности руководства управлять медучреждением. Об этом 13 августа заявили представители Национальной службы здоровья Украины (НСЗУ) изданию "Украинская правда".

От НСЗУ больница получили с апреля по июль 1,7 миллиона, также медучреждение получало субвенцию – 658 тысяч гривен в месяц.

В Нацслужбе отметили, что Сосновская больница имеет незначительные мощности и оказывает небольшое количество услуг, в основном это амбулаторные консультации. В городе живет более 11 тысяч человек, при этом в больнице было заключено 387 деклараций с семейными врачами. Это не позволяет клинике получать больше денег от НСЗУ.

Расходы на заработную плату, по данным Нацслужбы, в два раза превышают доходы за предоставленные пациентам услуги. В месяц больница получает более 400 тысяч гривен, при этом на зарплату врачам тратится 824 тысячи гривен. В клинике работают 83 человека, среднемесячные расходы на оплату труда на одного работника составляют 8 861 гривен.

"В больнице менялись руководители, но они не показали достаточной управленческой способности, чтобы выбрать стратегию развития, составить реалистичный финансовый план и вывести больницу из кризиса. В заведении не проанализировали реальную потребность в медицинских услугах жителей региона, не определили структуру этих услуг, их количество. Соответственно не смогли решить, что целесообразно развивать и куда вкладывать деньги", – сообщили в НСЗУ.

Ранее "Альтернатива" сообщала о том, что сотрудники Сосновской городской больницы объявили голодовку в связи с задолженностью по заработной плате. Медики требуют выплаты 3 миллионов гривен задолженности за 3 месяца. Также персонал больницы хочет получить оздоровительные выплаты, "ковидные" доплаты за 2021 год, перечисления зарплат за 2020 год, которую, по их мнению, рассчитали неправильно, и выплаты компенсаций за потерю части зарплаты в связи с нарушением срока ее выплаты.

С 1 апреля 2020 года на Украине стартовал второй этап медицинской реформы. Она предусматривает, что медицинские учреждения будут получать финансирование по договору с НСЗУ. Основным принципом реформы является "деньги идут за пациентом" – их получают те заведения, которые оказывают качественную помощь. Это касается и медицинских работников: чем больше людей к ним обращается, тем выше будет заработная плата.